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2020.12.14【第一章】第3回 「学生が選ぶ インターンシップアワード」アンケート結果レポート

出典:株式会社マイナビ 新卒採用サポネット

今回、インターンシップアワード応募企業のインターンシッププログラムに参加した4,235名の大学生・大学院生にアンケート調査を行いました。本調査は第一章「インターンシップの基本情報」と第二章「インターンシップの効果モデルと産学連携への示唆」の二部構成となります。
以下は、本調査で得られたデータをもとに、「学生が選ぶインターンシップアワード」実行委員会が分析したサマリーとなります。インターンシップを大学(学生)と企業双方にとってより良いものに作り上げる答えがあります。ぜひご覧くださいませ。

※本記事は新卒採用サポネットからの転載です。
 資料ダウンロードは新卒採用サポネットにてお願いいたします。(※要ログイン)

エグゼクティブサマリー

第一章では、「学生が選ぶインターンシップアワード」実行委員会によって調査された分析結果を記載しております。
本調査においては、従前明らかではなかったインターンシップの「実効果」に焦点を置き、その傾向を文理別等で表示しております。

1-1. インターンシッププログラムについて

インターンシップの参加時期や、期間、内容、得られる体験といった、基本的な要素の傾向について分析しております。
また、それらの要素が学生の志望度にどう影響しているか等、クロス分析も交えてその効果を明らかにしています。

1-2. インターンシップを通して得られた効果・満足感

このパートでは、インターンシップで得られた効果について、具体的な質問項目をもとに学生の感想を定量的に表示しています。
また、実際に参加したことで、学生の心情変化についても示唆が得られるものとなっております。

1-3. インターンシップ効果尺度

このパートでは、インターンシップを効果測定するにあたり、学生に具体的に与えた影響を分析しております。
開催したインターンシップの成果を推し量るにあたって、有益な示唆が得られるものとなっております。

1-4. インターンシップを経験したその後の変化

このパートでは、インターンシップに参加した後に、具体的に変化した行動や心境を分析しております。
主に学生の実感値を知るにあたって、効果的な示唆が得られるものとなっております。

1-5. 満足度について

最後のパートでは、インターンシップに関する全体観の調査結果を記載しております。

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    「学生が選ぶ インターンシップアワード」
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