クラウン・パッケージはパッケージの企画、製造、販売までを手がけるメーカーだ。街中でよく見かける宅配ピザの箱も、クラウン・パッケージの製品である。従業員数は1,700名（2018年4月時点）、売上高は409億円で13年連続増収。北海道から沖縄まで、全国に拠点を展開している。そのインターンシップは「どうせやるなら『ガチ』がイイ！」と、リアルな仕事体験を目指したものだ。大学の学園祭で実際に使用される食品トレーの企画を学生自らが提案し、製造・販売まで関わる実践型で、計7日間のプログラムだが週1回ペースで開催されるため、全日程は2カ月強となる。実施日以外もチーム毎に研究・改善できる余裕のある時間構成の工夫や、参加学生一人ひとりへの手厚いフィードバックが評価された。

企画人事部部長の片桐登喜夫さんは、「何より嬉しいのは、『学生目線』で選んでいただいたこと。2011年から7年間、長く続けてきた甲斐がありました」と語った。続くプレゼンテーションでは同社企画人事部課長代理の清水郁子さんと二人、テンポの良い掛け合いで楽しくインターンシップの内容を解説し、会場を沸かせた。「プログラムの内容は、大学祭の模擬店で使用する食品トレーの企画・製造・販売です。実際のお客様を相手にしたプレゼンテーションも含め、全ての工程を体験する『ガチ』なインターンで、今年で7年目となります。お客様となるのは全国30大学の大学祭実行委員会の皆様ですが、7年前は3大学のみでした。プログラムの内容は、大学祭の模擬店で使用する食品トレーの企画・製造・販売です。環境に配慮したエコペーパーもしくはFSC®を使った素材でオリジナルの製品を考えるわけですが、実際のお客様を相手にしたプレゼンテーションも含め、全ての工程を体験する『ガチ』なインターンで、1,000万円という売上目標も設定されています。お客様となるのは全国の大学祭実行委員会の皆様ですが、7年前に始めた当初は3大学のみだったのが、昨年は30大学まで増えました」

＊ FSC®：Forest Stewardship Council（森林管理協議会）が認証する木材・木材製品。環境保全の点から見て適切に管理された森林から産出されたことを保証するもの。

時期は8月から10月初旬。週1回開催の7日間、全2カ月間となる。マイナビ2019やマイナビTV、合同説明会で募集をかけた。募集に際しては週刊誌の中吊り広告風のポスターを作成、大見出しには「名ばかり就業体験とはサヨナラ　どうせやるなら『ガチ』がイイ！」というキャッチフレーズが踊った。昨年参加した学生数は東京で25人、大阪で25人だ。

企画から納品まで一連の流れの全てを経験するプログラムには、企業の事業内容を掴むだけでなく、あらゆる部署の社員と交流できるというメリットもある。営業職社員とは営業同行やプレゼンテーションのオブザーバー、懇親会で親睦を深めた。デザイン職の社員には企画を立案する際にアドバイスをもらい、製造現場では体験を通して新たな知識を得る。

「社員との交流を通じて学生は、業務に関する知識はもちろんですが、現実的な仕事の感覚も学びます。例えばデザイン一つとっても、一点ものではなく、大量に生産することを考えなくてはなりません。製造ラインにのせられるデザインの制約、納期という時間の制約、予算の制約、そうした様々な条件を踏まえた上で、より良いものを企画するのが我々の仕事です。それを感じてもらうことが、『ガチ』の仕事体験だと考えていました」

クラウン・パッケージのインターンシップにはいくつもの独自の工夫がある。その一つが時間軸だ。

「7日間ですが、週1回の開催にして、全2カ月間にしました。これは企画から製造までのリードタイムを実際の仕事同様に設定するためです。しかし結果的に、参加者は実施日以外の日もチームでコミュニケーションをとり、パッケージのことを意識して過ごすことになりました。次回までに研究し、改善する時間を取れる構成がリアルな仕事体験につながったようです」

また、東京と大阪のインターン生が合宿形式で交流できるようにし、締切日時の意識づけや企画アイディアの相乗効果を狙った。コンペを実施したのは、現実の仕事を意識させる一環だ。各チームは2種類のトレーデザインを企画するが、そのうち1種類を東京と大阪で、それぞれコンペにかける。真剣に取り組んでも製品化に結びつかないことは、現実社会では珍しくない。選ばれない悔しさから得ることもあり、そういう経験もして欲しかった。

製造体験もまた、独自の工夫だ。単純作業であるかのような製造職のイメージを払拭することが目的だった。クリエイティブな仕事も製造職の一部であり、インターン生にとっては製造担当者の手によって製品ができることを体感する良い機会となっただろう。