「昨年ほど、『働き方改革』を耳にした年はありませんでした」──。基調講演で登壇した伊藤さんは2017年をそう振り返った。

「しかし、一過性の流行語で終わらせるわけにはいきません。働き方改革は日本社会の大きな構造的変化と密接に関わっているからです。かつて嫌われる仕事の要素をまとめて3K（きつい、汚い、危険）と呼ぶことがありましたが、その後、新3K（きつい、帰れない、給料上がらない）を経て、今は新々3Kが疎まれる時代だそうです。皆さん何かわかりますか？　それは「身体を壊す」、「結婚できない」、「心を病む」、です。働くことを怖がっている高校生や大学生がたくさんいるのです。本来もっとポジティブな「働く」ということにそんなイメージを持つ、この状況を生み出してしまったのは我々、大人の責任です」

旧来の日本型雇用システムは、以前のように機能しなくなっている。その性質の一つが職務の無限定性だ。仕事に対して明確に人がアサインされるのではなく、人に仕事が張り付いているため、できる人に仕事が集まり、長時間労働につながっている。また、年功序列や新卒一括採用、終身雇用という形態にはメリットもあったが、非正規雇用との格差や人材の流動性低下という問題の原因ともなった。さらにOJT依存の教育システムは学び直しの機会がなく、IOTによるビジネスの進化に十分対応できない。

「経済産業省では『人生100年時代の社会人基礎力』についてまとめました。新たに盛り込まれたのが、『何を学ぶか』『どのように学ぶか』『どう活躍するか』という3つの視点でした。この視点は何歳になっても、全世代に必要となります。

インターンシップも大学生だけのものではなく、例えば50代であっても社外の空気を吸い、異なる分野の要素を持ち帰る機会は貴重です。これまで人生は、一つのキャリアのハシゴを一段ずつ上がっていくイメージでした。しかしこれからはマルチのキャリアを持ち、つねに『自分の中に今あるもの、ないもの』をリフレクション（振り返り）しつつ、その時々で必要なスキルや資格、人脈を身に付けていくことになります。「持ち札」が多い方がいいことは言うまでもありません。

『LIFE SHIFT』の著者、リンダ・グラットンさんによれば、自分を知り、多様な人的ネットワークがあり、新しい環境に対して開かれた姿勢を保てる人は、複数のキャリアプランを実践する「変身力」が高いそうです。

成果をもとにきちんと評価が行われ、時間・場所の制約を受けない自分に合った働き方が選択できる。そのために個々人は、プロフェッショナルとしてスキルを絶え間なくアップデートしていく。これが人生100年時代の働き方です」